為了加強干部隊伍建設(shè)，提高中層管理干部履職能力，全面梳理總結(jié)2021年度工作實績，規(guī)劃下一年度工作思路，2022年1月13日，公司在麓谷總部召開中層管理干部2021年度述職測評會議。公司黨支部副書記、總經(jīng)理沈帆順主持會議并講話。

沈帆順指出，2021年是公司能載入史冊的一年，面對國家政策調(diào)整的重大挑戰(zhàn)，公司上下一心、辛勤付出、攻堅克難，圓滿完成了各項任務(wù)目標。

沈帆順強調(diào)，今后公司將迎來更大的競爭和挑戰(zhàn)，企業(yè)的競爭本質(zhì)是人才的競爭，企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵靠人，中層管理干部作為關(guān)鍵少數(shù)，要發(fā)揮積極有力的作用，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，在“十四五”期間實現(xiàn)資產(chǎn)證券化。

公司支委委員、副總經(jīng)理劉艷介紹了本次述職測評的具體要求。

會議中，公司24名中層管理干部逐一進行年度述職，大家圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面，認真總結(jié)2021年度工作取得的成績和存在的不足，規(guī)劃下階段工作思路。公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部和基層員工代表結(jié)合個人述職和日常工作情況，分別對每名中層管理干部進行民主測評打分。

公司領(lǐng)導(dǎo)、所有中層管理干部和20名基層員工代表參加了會議。